人力資源服務外包

人力資源外包服務主要針對不同企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案，接受用人單位委托，承擔專業性的人事事務管理工作，為企業辦理社會保險、托管檔案、戶籍掛靠、代發薪水等日常行政事務，實現人檔分離和社會化管理?？旖萁鉀Q員工錄用調檔、培訓、績效考核、社會保險金和公積金轉移等等提供一系列專業高效的人事事務外包，為企業規避風險，提升人事管理的效率和核心競爭力，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
招聘部分：用工單位將全部或部分招聘、甄選工作委托，我方利用自身在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式，針對企業的實際需求提供招聘外包服務，利用專業的招聘團隊、渠道優勢等，與強大的人事外包服務有效銜接，為企業提供一對一的快速響應服務，解決企業用人后顧之憂。
薪酬外包：根據客戶提供的數據，我方為客戶完成每月的薪資核算項目統計、薪資計算、發放等工作。幫助客戶清算員工個人所得稅、企業所得稅、年度所得稅等相關事務的處理。還為客戶提供稅收政策、會計制度咨詢等服務，幫助客戶適時調整與優化薪酬結構，提升人力資源管理的核心競爭力，提高企業員工凝聚力，為企業創造價值。
社保代理服務：人力資源服務的重要內容之一，按照國家有關人事政策法規要求，為客戶繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。為企業降低成本，減少事務性工作，規范操作，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用，避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。